人才戰略
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     鴻雁公司自1981年創立以來,其市場地位、社會聲譽等在行業內取得了驕人的成績。這與公司多年來的人本管理宗旨是分不開的,公司一直認為:各類人才是企業不斷創新、發展的根本,建立高素質的人才隊伍是鴻雁公司在發展歷程中積累的寶貴財富。
  公司尊重員工,尊重每一位員工的個性和創造力,充分發揮員工的自主性,鼓勵員工在公司努力工作、長期發展。
  公司建立了績效管理體系,注重員工的利益保障,勞動合同管理規范,社會保險與福利保障體系健全。同時,公司為了充分調動員工的積極性和創造性,不斷完善企業內部激勵機制,不斷探索新型勞動關系管理模式,從而不斷增強公司的凝聚力,謀求公司與員工的共同發展。
  公司注重營造有利于人才發揮最大潛能的環境,并努力協助人才實現最大的發展。公司不僅為員工提供在公司內部充分發展的廣闊空間和各種培養條件,還向員工提供自我發展的外部空間和接受繼續教育的機會,使個人價值得以充分體現,最終實現員工與公司的共同發展。
  我們真誠的期望您加盟到公司中來,共同創造鴻雁電氣燦爛輝煌的明天!

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